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以學(xué)促改，提升企業(yè)軟實(shí)力

發(fā)布時(shí)間：

2024-07-26

2024年6月13日下午，公司在二樓會(huì)議室舉辦了一場企業(yè)培訓(xùn)專場匯報(bào)講座。參加成都企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員就學(xué)習(xí)的內(nèi)容結(jié)合企業(yè)實(shí)際以“價(jià)值”為主題進(jìn)行了解讀宣講。

首先公司張溯以“價(jià)值創(chuàng)造，高層使命帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)增長”為主題進(jìn)行了宣講。他重點(diǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、管理、創(chuàng)新、紅利進(jìn)行分析，并就勞動(dòng)效率，組織效率，個(gè)人效率等方面入手從而實(shí)現(xiàn)降本增效。企業(yè)要充分理解價(jià)值增長，支持長期主義，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

楊晴以“價(jià)值塑造，文化凝聚人心”為主題進(jìn)行了講解分析。講述中從“企業(yè)文化”在公司的必要性、重要性、長期性進(jìn)行了全面闡述，并得出了文化生長在業(yè)務(wù)中；文化必須建設(shè)在制度中；文化要落實(shí)在考核中。企業(yè)高層要有使命感，中層要有危機(jī)感，基層要有饑餓感的最終結(jié)論。

朱紅艷以“價(jià)值分配，組織充滿活力”為主題進(jìn)行了解讀。并從組織活力，績效三增系統(tǒng)進(jìn)行分析，得出企業(yè)目標(biāo)等于經(jīng)營目標(biāo)加管理目標(biāo)的結(jié)論。

陳波以“價(jià)值復(fù)制，人才決定成敗”為題從人才的重要性，人才梯隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng)得出了“先人后事，人在事前，事在人為”的結(jié)論，對(duì)企業(yè)的發(fā)展選拔人才提供了有力幫助。

陳榮華以“價(jià)值交換，執(zhí)行提高實(shí)效”為主題進(jìn)行深入講解。授課中，他重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)執(zhí)行的重要性，并從“計(jì)劃、過程、結(jié)果”進(jìn)行闡述。并從抓方法、抓能力、抓落實(shí)，要結(jié)果進(jìn)行深入祥實(shí)的解讀，最后張溯以“價(jià)值倍增，互聯(lián)網(wǎng)思維中免費(fèi)模式”進(jìn)行了講解，并從“商業(yè)模式創(chuàng)新”“產(chǎn)品鏈創(chuàng)新”“收入創(chuàng)新”“渠道創(chuàng)新”進(jìn)行了解讀。

半天的培訓(xùn)匯報(bào)主題講座，培訓(xùn)老師圍繞“價(jià)值”展開，共六個(gè)主題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入淺出，通俗易懂，大家受益匪淺。大家一致認(rèn)為，今后要多進(jìn)行類似的主題培訓(xùn)，提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)，提升公司團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。為完成全年目標(biāo)任務(wù)而共同不懈努力。

公司中層以上干部及管理崗位員工參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，還安排布置了專題測試答題，參培人員在一周內(nèi)完成了試卷測試。

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